تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية 
عنوان الوثيقة :
إدارة الأداء - دروس مستقاة : إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
Performance Management: TQM versus HRM – Lessons Learned
 
الموضوع : إدارة الأداء - دروس مستقاة : إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : يعنى البحث بعرض النتائج والعقبات الأساسية التي تعترض عملية تقييم الأداء وإدارته في أقسام الموارد البشرية من منظور نظام إدارة الجودة الشاملة. هذه النتائج والعقبات مستوحاة من الدراسات السابقة عن الموضوع، ومن الاستبيانات والمقابلات الشخصية التي أجراها الباحث. تشتمل المواضيع التي يتناولها البحث على دراسة المعايير العامة التي تتبناها حاليا أنظمة تقييم الأداء في أقسام الموارد البشرية، والمعايير الأساسية لأنظمة تقييم الأداء التي تطبق نظام إدارة الجودة الشاملة، ومستوى التعديلات التي أجريت على الأنظمة المستخدمة في تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية بغرض استيفاء متطلبات نظام إدارة الجودة الشاملة. هدف البحث مراجعة الأبحاث السابقة عن الموضوع، وإلقاء الضوء على الإجراءات المتبعة والتحولات التي تحدث بالفعل في نظام تقييم الأداء في أقسام الموارد البشرية التي تطبق نظام إدارة الجودة الشاملة. ويختتم البحث بتوضيح المجالات التي تم إحراز تقدم فيها، والإقرار بأنه مازالت هناك ثغرات جديرة بالنقد، ومحاولة تشجيع إجراء مزيد من الأبحاث حول هذا الموضوع 
ردمد : 1319-0997 
اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة 
المجلد : 26 
العدد : 8 
سنة النشر : 1424 هـ
2003 م 
نوع المقالة : مقالة علمية 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, April 14, 2010 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
خالد حسينHussain, khalid باحثدكتوراه 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 26489.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث